Le rapport sur l’avenir de l’emploi 2025 prédit que la transformation du marché du travail créera 170 millions de nouveaux emplois d’ici 2030, tout en réduisant 92 millions d’emplois. Les emplois à la croissance la plus rapide se situeront dans les domaines de la technologie, des données et de l’IA, mais cela aura également un impact sur les rôles économiques essentiels tels que les chauffeurs, les soignants, les éducateurs et les travailleurs agricoles.
Les progrès technologiques, les changements démographiques, les tensions géoéconomiques et les pressions économiques sont les principaux moteurs de ces changements, qui remodèleront les industries et les professions dans le monde entier. Près de 40 % des compétences requises sur le lieu de travail devraient changer, et 63 % des employeurs considèrent cela comme le principal obstacle auquel ils sont confrontés. Les compétences humaines, telles que la créativité, la résilience, la flexibilité et l’agilité, resteront essentielles. Le rapport souligne également la nécessité pour les entreprises et les gouvernements de collaborer, d’investir dans les compétences et de créer une main-d’œuvre mondiale, équitable et résiliente.
Le marché de l’emploi en 2030 devrait connaître une forte croissance dans les emplois de première ligne, notamment les travailleurs agricoles, les chauffeurs routiers et les ouvriers du bâtiment. Des augmentations significatives sont également attendues dans les secteurs de la santé et de l’éducation, en raison des tendances démographiques. Les progrès de l’IA, de la robotique et des systèmes d’énergie renouvelable augmenteront la demande de spécialistes dans ces domaines. Cependant, les emplois traditionnels comme les caissiers et les assistants administratifs seront remplacés par des graphistes.
Le manque de compétences demeure un obstacle important à la transformation des entreprises face aux tendances macroéconomiques mondiales, 63 % des employeurs le citant comme principal obstacle à la redynamisation de leurs activités. D’ici 2030, plus de 120 millions de travailleurs sont exposés à un risque de licenciement à moyen terme. Les compétences technologiques en IA, Big Data, réseaux et cybersécurité devraient croître plus rapidement que les compétences humaines, ce qui les rend de plus en plus nécessaires pour les emplois en expansion.
L’IA transforme les modèles économiques, la majorité des employeurs cherchant à s’adapter aux nouvelles opportunités offertes par la technologie. La réponse la plus courante à ces changements est l’acquisition de compétences par les travailleurs, avec 77 % des employeurs qui prévoient de le faire. Cependant, 41 % prévoient de réduire leur effectif car l’IA automatise certaines tâches. La plupart des employeurs prévoient de transférer le personnel de tâches exposées aux perturbations de l’IA vers d’autres secteurs, répondant ainsi aux pénuries de compétences et réduisant le coût humain de la transformation technologique. Alors que les technologies émergentes se développent rapidement, les dirigeants, les décideurs politiques et les employés doivent travailler ensemble pour assurer la préparation de la main-d’œuvre tout en réduisant les risques de perturbation dans tous les secteurs et zones géographiques. Les changements économiques, démographiques et géoéconomiques affectent également la main-d’œuvre, avec une demande croissante de population pour des rôles dans les domaines de la santé et de l’éducation. Une action collective urgente est nécessaire de la part des gouvernements, des entreprises et du secteur de l’éducation pour faire face à ces changements, en donnant la priorité à l’acquisition de compétences, à la requalification et à la création d’accès à l’emploi dans un marché du travail en évolution rapide.
Et pourtant, les entreprises publiques américaines ont réduit leurs effectifs de « cols blancs » de 3,5 % au cours des trois dernières années, ce qui marque un changement fondamental de la philosophie d’entreprise qui considère moins d’employés comme un moyen d’accélérer la croissance. Selon Live Data Technologies, un fournisseur de données sur l’emploi, une entreprise du S&P 500 sur cinq emploie désormais moins de personnes qu’il y a dix ans. Ces réductions dépassent les mesures typiques de réduction des coûts et coïncident avec des bénéfices record des entreprises à la fin de l’année dernière.
Le PDG d’Amazon, Andy Jassy, a déclaré mardi (17 juin 2025) aux employés que l’IA éliminerait certains emplois dans les années à venir, tandis que Procter & Gamble a annoncé son intention de supprimer 7 000 postes afin de créer des « rôles plus larges et des équipes plus petites ». Bank of America a réduit ses effectifs de 285 000 en 2010 à 213 000 aujourd’hui (19 juin 2025), tandis que ses revenus ont augmenté de 18 % au cours de la dernière décennie. Les cadres ont subi des coupes particulièrement importantes, leurs effectifs ayant diminué de 6,1 % entre mai 2022 et mai 2025. Les entreprises aplanissent les structures organisationnelles et incitent les employés restants à gérer des charges de travail plus importantes, car les dirigeants suivent de plus près les revenus par employé.
Serons-nous remplacés par l’intelligence artificielle dans quelques années ?
Dans dix ans, il est peu probable que nous soyons totalement remplacés par l’intelligence artificielle. Au lieu de cela, nous serons probablement confrontés à un monde où la collaboration entre l’humain et la machine est essentielle. Au fur et à mesure que l’IA continue de progresser, il sera impératif de s’adapter, d’évoluer et de développer des compétences qui valorisent notre humanité. Finalement, l’avenir pourrait être celui d’une symbiose, où l’intelligence artificielle agit comme un partenaire puissant, augmentant notre potentiel sans supprimer notre place dans le monde.
Investir maintenant : L’intelligence artificielle, la crypto-monnaie et l’infrastructure Web3
Dans un monde en constante évolution, il est impératif de s’intéresser aux nouvelles technologies qui façonnent notre avenir. Parmi celles-ci, l’intelligence artificielle (IA), la crypto-monnaie et l’infrastructure Web3 se démarquent comme des domaines prometteurs pour un investissement stratégique. Voici pourquoi il est crucial d’agir maintenant.
L’Intelligence Artificielle : un potentiel inépuisable
L’IA est en train de transformer tous les secteurs, de la santé à la finance, en passant par le divertissement et l’éducation. Les entreprises qui intègrent l’IA dans leurs opérations bénéficient d’une efficacité accrue, d’analyses de données avancées et d’une personnalisation des services sans précédent. Investir dans des entreprises spécialisées dans l’IA ou dans des startups innovantes du secteur permet non seulement de profiter de leur croissance, mais contribue également à façonner un avenir où l’IA aura un impact positif sur nos vies.
La Crypto-Monnaie : la révolution monétaire
La crypto-monnaie représente une révolution dans notre compréhension de l’argent et des transactions financières. Avec l’adoption croissante du Bitcoin, de l’Ethereum et d’autres cryptomonnaies, il devient essentiel de considérer cet actif numérique comme un moyen de diversification de portefeuille. Leur volatilité peut être intimidante, mais les opportunités qu’elles offrent peuvent mener à des rendements significatifs. En investissant tôt dans ce secteur, les investisseurs peuvent bénéficier d’un potentiel de croissance exponentiel au fur et à mesure que l’acceptation de ces monnaies virtuelles augmente.
3. Infrastructure Web3 : un Internet décentralisé
Web3 est la prochaine itération d’internet, visant à créer un écosystème décentralisé où les utilisateurs ont le contrôle total de leurs données. Cette nouvelle architecture repose sur des technologies blockchain et des contrats intelligents, offrant plus de transparence et de sécurité. Investir dans des projets qui développent cette infrastructure permet non seulement de participer à une transformation majeure de l’internet mais aussi de s’assurer une position avantageuse dans un marché en pleine expansion. Les entreprises qui adopteront le Web3 seront à la pointe de l’innovation et attireront des utilisateurs de plus en plus soucieux de leur confidentialité.
Conclusion : Ne Pas Rater le Tournant Technologique
Le moment d’investir dans l’intelligence artificielle, la crypto-monnaie et l’infrastructure Web3 est maintenant. Ces technologies sont en pleine maturation et offrent des opportunités uniques pour ceux qui choisissent de s’y engager. Ne pas agir aujourd’hui pourrait signifier manquer une chance inestimable de participer à la définition des prochaines décennies technologiques. En tant qu’investisseur, il est temps de se préparer et de prendre part à ce mouvement qui redéfinira notre monde.
Sources
- Future of Jobs Report 2025 : 78 millions de nouvelles opportunités d’emploi d’ici à 2030, mais un besoin urgent d’acquisition de compétences pour préparer la main-d’œuvre, World Economic Forum, 2025
- The Biggest Companies Across America Are Cutting Their Workforces, 18 juin 2025, par Chip Cutter, et Lauren Weber, The Wall Street Journal
